Bu makalede kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının devam ettiği ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kamuoyunda öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
