Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın tasarım süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında var olan ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve düzenleme sistemleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların buna uyarlanması hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva şirket yapısının birleştiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, yüzde 22'lik yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu detaylar sası noktalar açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün ekibinin ana üs şimdilik başka geçecek. yardım paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş tazminatı alacak. Bu destek, hukuki hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, geçmiş, bir yıl içinde hisse hakları kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile kısıtlamalarde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede ve 37 ülkede şirketlerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, okul ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
Teknolojiİşletmeler için kurumsal iletişimi güçlendiren altyapı planlama ve Grandstream Türkiye çözümleri
Teknolojiİnsan Müdahalesi Olmadan Hareketlenen Yapay Zekâ Robotlar Tehlike Oluşturabilir
Teknoloji